长沙地区办理劳务派遣证的前提条件是什么？
1.申请注册为经营转让有限责任公司的前提条件:注册资本1万元，必须一次性到位，不在认缴制范围内。
2.准备派遣公司的公司名称(商标10个左右)、经营范围、自然人股东、出资比例。
劳务派遣原材料行政许可申请:
1、劳务派遣经营许可申请报告；
2.营业执照或者企业名称预先核准通知书；
3.章程及其验资报告部门出具的决算报告或年度审计报告；
4.专属经营场所的使用证明及办公设备、机器设备、信息系统等的详细情况。与市场发展相匹配；
5.法定代表人的身份证件；
6.劳务派遣管理规章制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保障、工作时间、休息休假、工作纪律等涉及劳动者合法权益的管理制度文字；
申请材料存在可以当场更改的错误的，应当允许申请人当场更改；申请材料不齐全或者不符合法律规定的，应当当场或者在5个工作日内一次性告知申请人必须补正的相关内容。逾期未上报申请材料的，自收到申请材料之日起进行审理；申请材料齐全，适用法律规定的方式，或者申请人按照规定提交全部补正申请材料的，应当审理该行政许可申请。
批准行政机关应当自听证之日起20个工作日内作出是否批准该行政许可事项的决定。20个工作日内不能作出决定的，经行政单位负责人许可，可以延长10个工作日，并告知申请人延长期限的理由。
劳务派遣一般是指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，在其他分配安排和管理下，派遣到用人单位工作的一种劳务派遣。
劳务派遣有三个法律事实:用人单位、劳动者和用人单位。劳务派遣机构是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的责任和义务。《劳动合同法》要求，劳务派遣是一种填补方式，必须在临时性、服务性或者替代性工作岗位上进行，并应严格控制劳务派遣总量，公司使用的派遣员工总数不得超过其员工总数的10%。用人单位不得设立劳务派遣机构向本公司或者本单位派遣员工。
1.三方法律事实
(1)劳动关系。劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同。劳务派遣机构是用人单位，应按规定与劳动者签订劳动合同。单位应对员工履行所有责任，包括向被派遣员工支付劳动报酬、维护和关爱被派遣员工、办理社保等。
(2)雇佣关系。用人单位与被派遣员工之间不存在劳动关系。虽然派遣员工与用工单位之间不存在劳动关系，但用工单位对员工拥有管理权，派遣员工应当遵守用工单位的劳动规章制度。同时，用人单位也要依法对员工承担法律责任。
(3)民间契约协会。劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，成立民事合同协会。他们的权利和义务应遵循私法自治的基本原则。劳务派遣机构与用工单位之间的中间权利义务需要在派遣合同中明确。
2.临时性、辅助性和可替代性
(一)临时性工作是指工作时间不超过六个月的工作；
(2)辅助性岗位是为主要岗位提供服务的非核心业务岗位；
(3)替代岗位是指用人单位员工因脱产培训、节假日等原因不能从事相关工作的一定时期。，需要由其他员工代替。
3.同酬
用人单位应当按照同工同酬标准，对本单位同类岗位的被派遣员工实行相同的劳动报酬分配方式。
1.劳务派遣合同的具体内容
(一)任务的岗位名称和岗位性质；
(2)办公地点；
(三)派遣人员数量和任务期限；
(四)按照同工同酬标准确定的劳动报酬金额和支付方式；
(五)社会保险费的数额和缴纳方式；
(六)工作时间和休息休假事项；
(七)派遣员工在工伤事故、怀孕或患病阶段的相关工资福利待遇；
(8)劳动安全卫生及其学习和培训；
(9)经济补偿费和其他费用；
(十)劳务派遣合同期限；
(11)劳务外包服务费支付标准；
(12)违反劳务派遣合同的义务；
(十三)法律、法规、政策和规章规定应当纳入劳务派遣合同的其他事项。
2.签约演员
用人单位与劳务派遣机构商谈劳务派遣业务后，应当签订劳务派遣协议。
1.执行中国的劳动法规，提供相应的劳动环境和劳动保护；
2.告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬。用人单位应当按照同工同酬标准对本单位同类岗位的被派遣员工实行相同的劳动报酬分配方式；
3.支付加班费和绩效工资，带来与岗位相关的薪资福利；
4.对在职派遣员工进行必要的学习和培训；用人单位不得收缴或者扣押被派遣员工的身份证件和其他有效证件，不得要求公司为被派遣员工提供担保。
5.如果继续用人，执行正常的调薪管理机制。用人单位不得将被派遣员工派遣到其他用人单位。
6.在集体协商实施过程中，确保被派遣员工有权按规定参加用人单位或个体行会，维护自身合法权益。
1.明确告知被派遣员工《劳动合同法》第八条要求的事项、必须遵守的管理制度和劳务派遣合同的内容；
2.建立培训管理制度，对派遣员工进行在职知识和安全培训；
3.根据国家标准和劳务派遣合同承诺，按规定支付被派遣员工的劳动报酬和相关工资；
4.按照国家标准和劳务派遣合同承诺，按规定为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保手续；
5.督促用人单位按规定为被派遣员工提供劳动保护和劳动安全卫生标准；
6.按规定出示解除或终止劳动合同的相关证明；
7.帮助解决派遣员工与雇主之间的纠纷；
8.法律、法规、规章规定的其他事项。
