公司能否随意更改提成

一、公司能否随意更改提成

　　公司不能随意更改提成。

　　1.提成作为劳动者工资的一部分，其设定和变更应当遵循劳动法律法规的规定。

　　2.当公司在合同中明确了提成比例和条件时，双方应共同遵守。

　　3.如需变更，必须经过劳动者与公司的协商一致，并确保劳动者的权益不受侵害。否则，公司将可能面临因违法克扣劳动者提成而引发的法律责任。

　　二、公司克扣提成的法律责任

　　公司克扣提成属于侵害劳动者合法权益的行为。

　　1.根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　2.这意味着，如果公司随意克扣劳动者的提成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。