一、公司名称变更后劳动合同变更吗
公司名称变更后，劳动合同不需要重新签订，但单位需要及时变更劳动合同中的公司名称信息。
1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。换言之，公司名称的变更并不影响劳动合同的法律效力。
2.劳动合同不需要重新签订，但单位在办理公司名称变更手续后，应及时到劳动局办理劳动合同变更登记，以确保劳动合同的合法性和有效性。
3.如果公司不及时变更劳动合同中的公司名称信息，劳动者可以带上原合同到劳动局反映情况，要求公司及时更正。
二、劳动合同变更流程
劳动合同变更流程主要包括以下几个步骤：
1.用人单位与劳动者需要就劳动合同变更的内容进行协商一致。在协商过程中，双方应充分表达意见，确保变更内容符合双方利益。
2.双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议。劳动合同变更协议是劳动合同的重要组成部分，具有与劳动合同同等的法律效力。
3.用人单位应及时将劳动合同变更协议报送劳动局备案。
（1）劳动局会对变更协议进行审查，确保其符合法律法规的规定。
（2）经审查合格的，劳动局会在劳动合同变更协议上加盖备案章，作为劳动合同变更的合法凭证。
