一、怀孕期间公司倒闭了怎么办
【注目】在妊娠期，若企业遭遇创业失败的困境，员工有权获得法律规定的经济赔偿。
具体数额将根据员工在原单位的服务年限来确定，每满一年即授予一个月工资；
若不足一年，按照半年的比例进行计算；
而对于那些未满半年的员工，也会按照半年的期限进行核算。
依据我国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条明确要求，经济补偿应依据劳动者在所在企业的服务年限计量，每满一年则需支付一个月工资给劳动者作为补偿；
若服务期限超过六个月不足一年的情况，则需以一年为衡量标准；
若是服务期还不到六个月，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿款项。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限Zui高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止qianshi二个月的平均工资。
