


SMETA认证的核心是确保企业在劳工权益、健康安全、环境管理、商业道德四大方面符合国际.标准,其验厂过程中Zui常见的违规事项集中在工资工时记录不实、超时加班、童工或强迫劳动、安全防护缺失等方面。
S SMETA认证四大基本准则
SMETA审核主要围绕以下四个核心模块展开,企业必须在这些方面建立合规体系:
| 审核模块 | 核心要求 | |
|---|---|---|
| 劳工标准 | 禁止童工与强迫劳动;保障结社自由;禁止歧视; 工资不低于法定Zui低标准并准时支付; 加班自愿且支付法定加班费; 每周工作时间不超过60小时,至少休息一天 | |
| 健康与安全 | 提供安全、卫生的工作环境; 配备必要的个人防护用品(PPE); 定期开展安全培训与消防演练; 确保消防设施齐全、通道畅通 | |
| 环境管理(自愿性) | 建立环境管理体系; 合规处理废水、废气、固废;节能减排; 获得必要的环境许可 | |
| 商业道德(自愿性) | 禁止贿赂、腐败; 确保供应链透明; 建立反贪污机制 |
⚠️ SMETA验厂常见违规事项
以下是在SMETA验厂中高频出现的不符合项,企业需重点自查:
1. 工资与工时问题
*工资低于当地Zui低工资标准
*加班费未按法定倍数支付(如工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍)
*工时记录不完整或存在“两本账”以掩盖超时加班
*员工未签订书面劳动合同或合同内容不合规
2. 劳工权益严重违规
*使用童工或未成年工从事夜班、强体力劳动
*存在强迫劳动、扣押身份证件、限制人身自由等行为
*周工作时间超过60小时,或无法保证每14天休息2天
3. 健康与安全缺失
*消防设施不全、疏散通道堵塞
* 未提供安全帽、防护鞋等PPE,或员工未正确使用
*缺乏安全培训记录或应急演练
4. 文件与管理体系问题
*无法提供近12个月的完整工资工时记录(新厂需提供至少3个月)
*社会责任管理体系不健全,缺乏持续改进计划
*文件记录不真实、不准确,存在伪造风险
| 成立日期 | 2014年08月09日 | ||
| 法定代表人 | 程向伟 | ||
| 注册资本 | 100 | ||
| 主营产品 | 欧美客户验厂,SMETA验厂咨询,GMI认证辅导,ISO体系认证咨询,百安居验厂, Homebase验厂咨询, 反恐验厂,EcoVadis验厂辅导, GMPC认证咨询 BSCI验厂培训 | ||
| 经营范围 | GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、ICS、DISNEY、EICC、CSC9000T、GRS、OCS等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。凯冠公司总部设在长沙,在深圳、北京、上海、苏州等多处设立了分支机构,拥有完善的服务网络覆盖全国,有各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务,是目前国内最为专业性咨询(顾问)机构之一 | ||
| 公司简介 | 凯冠旗下设有:凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司,总部设在长沙,国内在深圳上海成都石家庄宁波青岛潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司,承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构,致力于从事ISO9001、ISO14 ... | ||









