类似东郊往约的到家平台是怎样快速招到技师的？

这几年啊，上门按摩服务慢慢变成了一种大家都喜欢的生活方式。要想提供那种质量特别高的按摩服务，招募技师就成了上门按摩平台很重要的一项工作。今天这篇文章要给大家说一说上门按摩平台招募技师的三种办法，要是谁有不一样的想法和办法，咱们可以一起聊聊。

第一种办法：挖

这是上门按摩平台招技师Zui直接的一招。技师对线上平台的流程很清楚，平台运营那边也能少花点前期培训技师的钱和时间。对于这种有经验的技师，平台能给他们更高的分成，把技师等级设得更高，这样就更容易招到好技师。

第二种办法：技师转介绍

让技师转介绍也是个不错的办法。让技师推荐他们认识的技师朋友来平台，技师给讲讲平台的情况，说说入驻平台有啥好处还有接单的流程，这样别的技师就更容易接受。平台还能给技师弄个推荐奖励，只要是技师邀请来的技师在平台接单，就能拿到相应的钱，这么一来技师推荐的积极性也就更高了。

第三种办法：团队长合作

找那种有技师资源的人一起合作，能一下子让好多技师入驻，让团队长负责技师的招聘、培训和管理。在系统后台把团队长设成商家身份，商家有单独的管理后台，他手底下的技师能自己管，还能设置技师的分成比例。

上门按摩平台招技师的办法有好多呢，上面说的这三种是比较管用的招技师的办法，平台能很快找到符合要求的好技师，给用户提供高质量的按摩服务。