长沙Inditex验厂审核问题点，SLCP验厂通过的条件是什么

Inditex验厂审核过程中，审核团队会全面评估供应商工厂在多个方面的表现，以确保其符合Inditex的价值观、政策和规定，以及社会责任和环境标准的要求。以下是Inditex验厂审核中常见的问题点：

一、文件记录方面

1. 文件记录不完整或不准确：

• 员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等文件缺失或错误。缺失或错误的文件记录是常见的扣分项。

二、员工福利与工作条件

1. 福利与工作条件不符标准：

• 未按法律规定支付加班费、员工宿舍条件差、伙食不符合要求、缺乏必要的休息设施或员工福利不足等。

三、环境与安全管理

1. 环境与安全管理不到位：

• 废物处理不当、废水排放超标、消防安全设施不健全、化学品存储和使用不规范、紧急疏散计划不完善等。

四、童工与未成年工问题

1. 潜在的童工与未成年工问题：

• 任何涉及使用童工的行为都是严格禁止的，对未成年工的使用也有严格限制，必须符合国际劳工标准和当地法律。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SLCP（Social & Labor ConvergenceProject，社会劳工整合项目）验厂通过的条件主要基于一系列严格的社会与劳工标准，这些标准涵盖了工厂在劳工权益、健康与安全、工作时间、工资福利、管理体系等多个方面的表现。以下是SLCP验厂通过所需满足的主要条件：

一、劳工权益与福利

1. 禁止使用童工：确保所有员工的年龄均符合当地法律规定的低工作年龄。

2. 自愿劳动：杜绝强迫劳动现象，确保员工的工作是基于自愿的基础上。

3. 平等就业：关注招聘流程的公正性和平等性，防止出现就业歧视，如基于性别、种族、宗教、年龄等因素的不合理限制或区别对待。

4. 工资与福利：工资水平应达到法定标准，并且按时、足额发放给员工。工厂还需提供必要的福利待遇，如法定的社会保险、带薪休假等。

二、工作时间与休息

1. 合法工作时间：工作时间需符合当地法律法规的要求，包括正常工作时间、加班时间的限制等。避免过度劳动，保障员工的休息权利。