Inditex验厂，也被称为ZARA验厂，其通过时间会受到多种因素的影响，包括工厂的规模、生产线的复杂性、审核的范围和深度等。以下是根据一般情况和经验对Inditex验厂所需时间的概述：
一、初审阶段
资料提交与初步审查：
企业提交相关文件和资料给Inditex后，Inditex会进行初步审查。
初审通常在回复邮件资料后的3天左右进行现场审核（工作日）。
现场审核：
Inditex会派遣验厂团队到供应商工厂进行现场审核，这个过程可能会持续数天，具体取决于工厂的大小和审核的详细程度。
缺陷整改：
如果在初审过程中发现任何合规问题，企业需要在规定的时间内进行整改，并提交整改报告供Inditex审核。
二、复审与正式验厂（如适用）
复审：
对于初次审核未通过或需要复审的情况，企业需要在规定的时间内完成整改，并接受Inditex的复审。
复审的时间也会根据工厂的整改情况和Inditex的审核流程而定。
正式验厂：
一旦企业完成整改并满足Inditex的要求，Inditex会进行正式验厂。
这一阶段的验厂会更加详细，以确保企业全面达到Inditex的要求和标准。
正式验厂的时间也会根据工厂的具体情况而定。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
ILS验厂，即迪士尼国际劳工标准（International LabourStandard）验厂，是迪士尼公司为确保其供应商遵循道德和法律规定，保障工人权益，维护公司声誉而制定的一系列严格的审核标准。这些标准构成了供应商行为准则，主要包括以下几个方面：
一、劳工权益
遵守国际劳工标准：供应商必须遵守国际劳工组织(ILO)的劳工权利标准和联合国儿童权利公约，确保工人的基本权益得到保障。
禁止强迫劳动：严禁任何形式的强迫劳动、剥削性劳动和强制劳动，包括以惩罚为威胁、强迫、抵押或扣留身份证件等方式强迫任何人工作或服务。
禁止童工：不使用童工，遵守国际关于儿童劳动的相关法律和标准。
工时与工资：确保工人的工时不超过法定限制，并支付合理的工资和加班费，工资应满足工人的基本生活需求。
平等与反歧视：提供平等就业机会，禁止基于种族、肤色、性别、宗教、国籍、年龄、残疾、性取向、婚姻状况、怀孕、政治观点或社会背景的任何歧视。
二、健康与安全
安全工作环境：供应商应遵守所有适用的国家和地方的劳动安全法规，提供安全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，以保障员工的生命安全和身体健康。
健康与安全管理：建立健康与安全管理体系，包括风险评估、事故预防、培训、应急准备等，确保员工的安全和健康。
三、环境保护
遵守环保法规：供应商应遵守适用的环保法规，实施环保计划和措施，减少对环境的负面影响，推动可持续发展。
资源节约与循环利用：倡导资源节约和循环利用，减少浪费和污染，实现环境友好型生产。