一、公司被合并了原来的员工怎么赔偿
在公司合并的情况下，原公司的员工通常不需要担心赔偿问题，因为公司合并时，原公司的合同和义务通常会由新公司继承。这包括员工的劳动合同和工资等福利。员工的权益通常不会因为公司合并而受到影响。
如果公司合并后，员工因为合并而失去了工作，那么他们可能会得到一定的赔偿。具体的赔偿方式会根据当地的法律法规和公司的具体政策而定。一般来说，如果员工被解雇，他们可能会得到一定的遣散费，这取决于员工的工龄、工资等因素。员工还有可能得到其他形式的赔偿，比如失业保险金等。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限Zui高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止qianshi二个月的平均工资。
二、公司被合并了原来的员工被第三方外包了怎么办
当公司被合并后，原来的员工被第三方外包是一个可能的情况。面对这种情况，员工们可能会感到不安和困惑。以下是一些建议，帮助员工应对这种变化：
了解合并和外包的具体情况。员工应该尽量获取关于合并和外包的详细信息，包括合并的原因、新的公司架构、外包公司的背景和服务范围等。这些信息有助于员工更好地适应变化并做出合适的决策。
评估自己的权益和职业发展。员工需要评估合并和外包对自己的工作和职业发展可能带来的影响。他们可以考虑与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己在新架构中的位置和权益。
积极与新的管理层或外包公司沟通。员工可以主动与新的管理层或外包公司建立联系，表达自己的关切和需求。通过与他们沟通，员工可以更好地了解新公司的文化和政策，以及自己的角色和期望。
保持专业和积极的态度。在面对变化时，保持专业和积极的态度是非常重要的。员工可以主动学习和适应新环境，提高自己的技能和能力，以应对可能带来的挑战。
Zui后，寻求法律和专业咨询。如果员工对合并和外程中可能涉及的权益问题感到担忧，可以寻求法律和专业咨询。专业人士可以为员工提供具体的法律建议和支持，帮助他们维护自己的权益。
