麦当劳（McDonalds）验厂的申请流程可以按照以下步骤进行，以确保流程清晰、有序：
发起申请：
验厂申请通常由供应商或中间商发起，他们可能是在考虑与麦当劳建立合作关系时，或者在现有合作关系中需要更新验厂状态时进行申请。
递交申请：
供应商或中间商需要向麦当劳递交书面的验厂申请。这通常包括供应商的基本信息、生产设施信息、员工人数、供应范围等关键数据。
同时，还需要准备并提交相关的文件和资料，如工厂的基本信息、管理体系文件、生产记录、员工资料等。
确认审核：
麦当劳在收到申请后，会进行初步审查，评估供应商是否符合其基本要求。
如果符合，麦当劳会确认审核，并指定相关的审核机构进行后续的验厂工作。
支付审核费：
一旦审核被确认，供应商需要向指定的审核机构支付相关的费用，这可能包括审核费和差旅费等。
审核排期：
审核机构在收到费用后，会向供应商发出一份审核问卷及确认函，要求供应商填写并回传。
根据供应商回复的问卷内容，审核机构会制定一个详细的审核计划，包括审核员、审核日期等安排。
实施审核：
在指定的审核日期，审核机构会派遣审核员前往供应商的生产设施进行实地审核。
审核内容包括对供应商的生产工艺、设施状况、员工管理以及社会和环境责任等方面进行全面评估。
缺陷整改：
如果在审核过程中发现不符合要求的地方，供应商需要制定整改计划，并在规定的时间内完成整改。
SEDEX验厂基本原则可以清晰地归纳为以下几点：
法律合规性：
供应商必须严格遵守所在国家和地区的劳动法、环境法、健康与安全法等相关法律法规。这是SEDEX验厂的首要原则，确保企业的运营活动在法律框架内进行。
劳动权益：
合理工资：供应商应支付员工与其工作性质、技能水平和市场条件相符的工资。
合理工时：周工时不得超过60小时，每周至少休息，确保员工有充足的休息和娱乐时间。
福利待遇：供应商应提供符合当地法律法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
工会自由：员工应享有加入工会的自由，并参与工会活动。
供应商必须确保员工享有合理工资、合理工时、福利待遇、工会自由等基本劳动权益。
健康与安全：
这包括但不限于提供符合安全标准的生产设备、消防设施和应急措施，以及定期进行安全培训和演练。
供应商必须提供安全的工作环境，采取预防措施，确保员工的健康与安全。
环境保护：
这包括节能减排、资源回收、废物管理、能源消耗等方面的措施，以降低生产活动对环境的影响。
供应商必须遵守环境保护法规，采取措施减少对环境的负面影响。
商业道德：
这要求供应商在经营活动中遵循公平竞争原则，不损害其他企业的合法权益。
供应商必须遵守诚信原则，不从事贿赂、腐败、欺诈等行为，保护知识产权，维护商业道德。