HIGG验厂需要满足的条件主要包括以下几个方面：
一、社会责任和劳工权益
确保工厂遵守社会责任、环境、劳工权益等方面的要求，特别关注童工、强迫劳动、歧视、骚扰和虐待等问题。
提供合理的工资和福利，确保员工享有公平的工作时间和休假政策。
二、质量管理体系
建立和维护有效的质量管理体系，以确保产品的一致性和可靠性。
质量管理体系应涵盖文件控制、采购控制、过程控制、检测和测量以及产品放行等方面。
三、可持续性要求
采取可持续的生产方式，减少对环境的影响。
减少能源和水资源的消耗，提高资源利用效率。
减少废弃物和污染物的排放，实现绿色生产。
四、供应链管理
可持续性采购：证明原材料来源于可持续、合法和道德的供应链，确保供应商符合国际劳工标准、环境标准和当地法律法规。
供应链透明度和可追溯性：证明供应链的透明度和可追溯性，包括原材料来源、生产过程和产品流向等方面。
五、员工福利和权益保障
确保员工得到良好的福利和权益保障，包括工资、工作时间、健康和安全等方面。
提供安全、健康的工作环境，预防工伤和职业病的发生。
六、特定验证要求
根据客户的要求选择完成相应的模块和验证范围，如基本问题、管理系统或高于且超越合规性等。
提供运营可持续性的证明数据，如能源、水、废水等方面的监测报告，以及环境管理体系、社会责任政策等方面的文件。
GSV验厂审核项目旨在确保供应商在劳动权利、健康与安全、环境保护等方面符合国际劳工组织（ILO）核心劳工标准和全球社会责任倡议（GRSI）的要求。以下是GSV验厂审核项目的详细清单：
1. 法律和合规性
审核供应商是否遵守适用的法律法规，包括劳动法、人权法以及环境保护法等。
核实工资和工时记录、劳动合同、员工福利和安全防护设施是否符合法定要求。
2. 劳动条件
评估工作环境，包括工厂的整体卫生状况、安全设施是否完善、生产设备的运行状况等。
检查工厂是否遵守工作时间、工资和福利等方面的规定，以及员工是否享有工会自由。
3. 儿童劳动和强迫劳动
核实供应商是否存在雇佣未满法定年龄工人的情况。
检查招聘程序，确保不雇用儿童劳动力，并防止强迫劳动的发生。
4. 环境保护
评估环境管理措施，包括废水处理、废物管理、能源使用效率和排放控制等。
核实供应商是否遵守环境相关法规，并推动环境保护和可持续发展的实践。