人事档案是我们每个人的重要资料，它记录着个人身份、学历、资历等各方面的证明，与个人的工资待遇、职称评定等福利紧密挂钩。但有的员工向单位提辞职时，会被单位扣留档案，那这时该怎么办？
一般员工被扣留档案的原因无外乎有两种，一种是因为员工个人犯错，给单位造成损失，想逃避损失选择辞职，单位为了滞留员工会扣押其个人档案；另一种是因为单位需要该员工留下，但与其交谈不顺，为了留住他变相扣押档案。
以上无论哪种，都可以向劳动行政部门举报，在《劳动合同法》第84条中规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。虽然有的员工涉嫌违约情况，但公司无权扣留你的档案。
公司为员工办理档案转移手续是公司的法定义务，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此在解除或终止劳动合同时，单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位在与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位，如果没有接收单位，应转到职工本人户口所在地。也就是说，不管劳动者以何种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出。公司无论出于什么原因或目的扣留你的档案，可以寻求法律帮助，维护个人权益。
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