柬埔寨Target塔吉特人权验厂要求包括但不限于以下几个方面：
禁止使用童工：Target塔吉特要求工厂必须符合国际劳工组织关于童工的规定，即不得雇佣未满15岁或未完成义务教育的儿童为工人。工厂应建立完善的招募制度，确保所有员工都符合年龄要求，并保留员工年龄证明的副本以备查验。
禁止歧视：Target塔吉特要求工厂在招聘、工资、晋升和辞退等方面不得存在任何形式的歧视。工厂应确保员工在所有方面的待遇公平，不得因种族、性别、宗教、国籍、残疾、年龄等方面的差异而受到歧视。
消防安全和紧急出口：Target塔吉特要求工厂必须符合当地的消防安全法规，包括保持通道畅通、设置足够的灭火器、制定火灾应急预案等。工厂必须确保有足够的紧急出口，以便在火灾等紧急情况下员工可以快速撤离。
工资和福利：Target塔吉特要求工厂必须按照当地法律的规定支付工资和加班费，并确保员工享有法定的假期和福利。工厂应建立完善的工资和福利制度，并及时向员工公布工资和福利的发放情况。
工作环境和卫生：Target塔吉特要求工厂必须提供符合当地法律和客户要求的工作环境和卫生条件。工厂应建立完善的环境和卫生管理制度，确保工作场所整洁、有序，符合健康和安全标准。
对于BSCI验厂，工厂需要采取以下策略：
建立完善的质量和环境管理体系：工厂应建立符合的质量和环境管理体系，并确保其有效运行。这可以通过ISO 9001和ISO14001等认证来实现。
加强员工培训：工厂应对员工进行质量、环境和人权等方面的培训，提高员工的质量意识和环保意识。应加强与人权相关的培训，确保员工了解工厂的人权政策和规定。
建立客户投诉处理机制：工厂应建立完善的客户投诉处理机制，及时处理客户的投诉和反馈。对于客户提出的问题和改进建议，工厂应及时采取措施进行改进和整改。
加强供应链管理：工厂应加强对供应商的管理，确保供应商符合质量和环境等方面的要求。应与供应商建立良好的沟通和合作关系，共同推动整个供应链的可持续发展。
关注法律法规和标准要求：工厂应随时关注当地的法律法规和标准要求，确保自己的生产和经营行为符合相关法规和标准的要求。应关注国际上的人权和环保标准，如BSCI验厂的要求，加强自身的合规性和竞争力。