众所周知，人事档案是我们工作经历的主要证明材料之一，而劳动合同作为我们与工作单位签订协议的主要凭证之一，同样也是人事档案中不可或缺的材料，这也就意味着二者不可割裂来使用，那么，二者究竟有何关系呢？
劳动合同是人事档案的主要材料之一，必须与人事档案一起封存，简言之，如果你只有劳动合同而没有人事档案，亦或是只有人事档案而缺失劳动合同，那么都是不可使用的，劳动局也不能独立证明。如果你在事业单位、国企、行政机关等单位上班，在签订正式的合同之后，单位的相关人员会免费帮我们办理劳动合同档案，并且可以直接将档案存放在单位保管。
如果你没有在具有档案调动权利的单位上班，那么单位就会有专门的人员与人才市场对接，协助办理相关业务，只要与单位存在劳动关系，单位就有义务向你提供劳动合同，并且，在入职一定时间后，单位还没有与你签订劳动合同，在辞职或者被辞退的时候，可以依据相关的法律向单位索要赔偿。