有机会入职国有企业，但档案还在自己手里，可能会影响入职。因为国有企业对档案有严格要求，需要核对教育背景和工作经历。个人手中的档案也会影响工龄和工资认定，无法参加职称评定。建议尽快处理档案问题，可以联系学校或找档案机构帮忙存放，避免浪费时间。
人事档案在我国发挥着的作用，必须要注意自己的档案。它不仅仅是一份记录个人经历和信息的文件，更是一份具有法律效力的重要资料。如果档案丢失或损坏，将会对个人的职业生涯和未来发展产生不良影响。
在国有企业中，人事档案是入职的必要条件之一。国有企业需要核实员工的学历、专业背景和工作经历等，以确保员工具备胜任工作的能力和素质。如果档案材料不完整或者存在缺陷，将会直接影响入职的进程。
同时，个人手中的档案也会影响工龄和工资认定。工龄是指员工在国有企业工作的时间长度，是衡量员工工作年限和工资待遇的重要依据。如果档案存在缺失或错误，将会导致工龄无法认定或者出现误差，从而影响工资待遇和职业发展。
此外，职称评定也需要完整的个人档案。职称是衡量员工专业技能和职业水平的重要标志，对于员工的晋升和发展具有重要意义。如果个人档案存在缺陷或缺失，将无法参加职称评定，进而影响职业发展和薪资待遇。
因此，建议尽快处理档案问题，确保档案的完整性和准确性。可以联系学校或专业的档案机构进行咨询和帮助，以确保档案得到妥善存放和管理。避免因为档案问题而浪费时间和机会，为未来的职业发展打下坚实的基础。