辞职是我们生活中的一个阶段性转变，对于个人档案的处理要妥善而周密。
首先，我们需要明确一个重要的原则：个人档案必须由人才交流中心或具备档案管理权限的单位来保管，因为这样才能确保档案的法律效用和及时提供人事服务。
为了保护我们的隐私和确保档案的完整性，我们绝不能自行拿取档案。自行拿取档案会导致档案的失真和无效化，丧失档案的功能和作用。因此，我们应该通过邮递或交通机要方式将档案转交给相应的管理机构。
那么辞职后，档案如何处理？我们需要提供原单位的辞职证明和现单位的接收证明，即调档函。
调取档案需要本人在场，或者如果委托他人代理，委托人也需要携带身份证件和相关资料前往办理。
在处理个人档案时，有几点需要特别注意：一是调档函的有效期，所有的调档手续必须在有效期内完成，否则将无法调取档案，需重新开具调档函；二是档案调入调出只能通过邮递或机要方式进行，不得本人传递。
辞职后妥善处理个人档案至关重要。我们应坚守原则，将档案交由专门的机构管理，并确保办理调档手续时提供必要的证明文件。只有这样，我们才能确保个人档案的安全和保密，为未来的就业或其他事务提供便捷和准确的证明材料。