人事档案的特点

1.动态性：人事档案内容是随着个人生活经历的延伸不断变化的，需要及时收集和补充新信息。人事档案应该使用打孔装订，以便随时添加新材料，减小档案与员工实际情况之间的时间差。
2.流动性：人事档案的管理与员工的人事管理需要相互配合，才能充分发挥档案的作用。如果人员和档案脱节，只保管档案而不知道员工调往何处，档案保存得再好，也没有意义。在员工调走后的一周内，必须将其人事档案转交给新的管理部门，坚持“档随人走”。