社会保险是国家给国民的一项福利，社保保障范围广，具有强制性，保障程度相对较低，但社保的保障功能是****的。用人单位必须要为员工缴纳社会保险！那么当因辞职、或者其他变故时，社保出现中断需要补缴的时候如何补缴呢？
关于社保补缴的问题也是网友提问*多的，小编今天就来给大家说说关于补缴的一些事情！
根据《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社保断缴，是否必须补缴？不一定！
对于养老保险和医疗保险，社保是算累计计算的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录。其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间，而补缴的月份是算作连续的，关注社保补缴的用户很多。
下面就说一下大家*关心的话题，补缴到底能补多远？
正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。这个期限也要视地方政策而异！
补缴社保的方式一般是针对一些历史遗留问题进行参保(也就是所谓的补缴)。男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。
还有两种补缴情况：
1.养老、医保不足缴费年限的补缴
参保人员需要填写补缴申请表，送市社保中心审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，才能到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
2.外地调入人员的超龄补缴
户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；
若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。
条例第二十八条规定年龄：获得中级职称和**职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
社保补缴所需的材料：
各地区政策不同，要求的材料不同；补缴的时间不同，要求的材料也不同。
一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
当然，各地政策会有所不同，具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局g网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
需要清楚的是，补缴时间长需要的费用高，一般个人补缴不会超过3个月！补缴需要提供的证明材料个人也难以凑齐，市场上的一些社保代理机构是您不错的选择。您也可以找湘小保哦~
尤其在2019年社保新政实施后，对补缴行为进行了严格限制，小伙伴对新政下社保补缴问题关注的朋友可以点击社保补缴请抓紧！明年起，或只有三种人群可以一次性补齐！查看，这里不做赘述。
*后还是要跟大家强调一点，亡羊补牢未必尤未晚也。社保是大众福利，需要我们重视。社保能不断缴尽量不断，毕竟补缴所需的费用是要高于正常缴纳的。