长沙申请劳务派遣经营许可证的程序和条件是什么？
一、办理劳务派遣证的条件
1.注册资本不低于1万元，必须一次缴清，且不再属于认缴范围；
2.有固定的经营场所和与其业务相适应的设施；
3.有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二。办理劳务派遣证所需材料
1、劳务派遣经营许可证申请书；
2.营业执照或者企业名称预先核准通知书；
3.公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
4.专用营业场所使用证明及与业务相适应的办公设施、设备和信息管理系统清单；
5.法定代表人的身份证明；
6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度。
三。劳务派遣证办理流程
1.受理:窗口工作人员会根据业务办理指南核对申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，予以受理；材料不全的不予受理，一次性告知需要补充的材料；
2.承办:工作人员对申请材料进行初审，交由责任处室(科)工作人员审核；
3.审核:责任处室(部门)工作人员现场检查相关场地、设备和人员，审核申报材料；
4.审批:由责任部门终对申请材料进行审批，并转到业务受理窗口办理认证手续。
劳务派遣证怎么办理？
【法律解析】:劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，符合条件并经审查合格后发放劳务派遣经营许可证，有效期三年。办理劳务派遣证的流程:1。申请人填写劳务派遣许可申请表。2、符合审批条件，且材料齐全的，当场受理。3、材料受理，审查申请材料是否符合办理条件。4.审查后，应当对接受的材料进行实质性审查。5.符合办理条件的，颁发证书。
【法律依据】:劳务派遣行政许可实施办法。
第二条本办法适用于劳务派遣行政许可申请的受理、审批及相关监督检查。
第三条人力资源和社会保障部负责监督和指导全国劳务派遣行政许可工作。
县级以上地方人力资源和社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内的劳务派遣行政许可及相关监督检查。
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以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！
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法律解析:劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局办理行政许可，符合条件并经审查合格后发放劳务派遣经营许可证，有效期3年。经营劳务派遣业务，应当向有许可管辖权的地方人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法》
第六条从事劳务派遣业务，应当向当地人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机关)申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
第七条申请经营劳务派遣业务，应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币一万元；
(二)有固定的经营场所和与业务相适应的设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
第八条申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可证申请书；
(二)营业执照或者企业名称预先核准通知书；
(三)公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
(四)营业场所使用证明和办公设施设备清单、信息管理系统等。与业务相适应；
(五)法定代表人身份证明；
(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣也给了一些人机会，比如我的同事，本科，只能劳务派遣，后来在所里给了他研究生学历。我将有机会攻读博士学位。不过我觉得考不上，因为中科院以外的地方很少，大部分都是内部人员。而且我觉得读博要好几年，还要边工作边学习，压力也很大。
现在的年轻人很难找到一份满意的工作，因为他们的要求太多了。每个人都向往谷歌这样的工作，而且氛围轻松，待遇超级好，还有更大的。然而家家有本难念的经，互联网公司和IT公司都有各自的坎坷。大公司也裁员(有的是软的)，大公司也跳楼(有的是高兴的)，甚至某个老板为了造车梦想跑到美国。时代变化太快，机遇与陷阱并存，我们如履薄冰。
如果你把现在的劳务派遣的工作机会只是一个跳板，可以试试。劳务派遣工虽然比不上正式员工，但至少要先上班。毕竟今年就业形势比往年差，有工作也不错。当然，这只是一个建议。真正的决定还是要看你自己的情况。
