劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
一、服务项目
（1）工商注册（名称核准、工商材料递交、备案、核税等）。
（2）财税咨询。
（3）内资公司注册。
（4）商标注册。
（5）代理记账、验资、报表审计、工商年检、审计、资产评估。
（6）知识产权。
（7）人力资源。
（8）人事社保。
（9）外资公司注册（设立、变更、注销）、中外合资、外商独资、外资转内资。
（10）自贸区注册。
（11）分公司注册。
（12）个体经营执照注册。
（13）香港公司注册、合伙公司注册。
（14）公司变更、转让。
（15）集团公司注册。
（16）个体户执照办理。
（17）验资公司：直接办理，不需要转到第三方办理。
