在离开自己以前工作的单位之后，向档案这样的信息一般都包含有在校期间及工作阶段的表现可以起到很好的证明作用一定要一起带走，但是也不要选择错误的存放方式，有人想着既然要赶紧把这些信息带好，那么时间拿在自己手中结果造成了这些材料失效。
档案信息在管理时一定要通过机要通道进行转移，而且必须存放在具有人事权的地方进行托管，只要自身和这些材料有任何接触都会造成文件失效，毕竟已经产生了创改其中内容的嫌疑，不过在离职之后处理这些资料的方法也确实很多，应该先了解一下正确的存放去向，然后再根据离职后的情况决定处理流程。
从单位辞职怎么处理档案去向？
1、如果突然从以前工作的单位离开了那么在存放这些资料的时候，推荐大家先将一些比较重要的信息携带好，然后再把这些材料存放到距离自己近一些的地点进行管理。
2、在平时办事的过程当中偶尔可以使用这些信息案转正、评职称的手续，如果能找到现在衔接单位肯定是直接到新单位周边机构或者是人事部存档，但是在没工作衔接的情况下，就要到户籍地找到有存档权限的人才中心等地点托管这些材料。
离职之后档案在手中怎么办？
1、无论什么状况下只要这些资料拿在手中就已经失效了需要赶紧激活，那么在办评职称手续的时候，自然就需要大家把这些信息交给专门的档案机构检查材料的问题。
2、一般缺少的信息及材料出现了变化的文件，都应当重新补办出新的材料来更替，不过没变化的材料倒是可以直接盖章激活，这样做也是为了节约时间没有必要把所有信息都补办一份，而且这些新资料也需要有工作人员盖章才能使用。
