长沙人力资源服务许可证的办理条件需要三名人力资源师，企业先查询办理条件，满足条件后向人社局提交申请。
《人力资源服务许可证》是企业从事人力资源资源优化配置资源提高配置服务的基本公司企业企业资质证书。当然，我是中小企业未办也没什么难点，终归监管不回家，但是你需要做大一些，还是申办这一许可证书更稳妥，总的来说申办也不艰难，成本费也不高。
而《劳务派遣许可证》就是进阶的准许了，企业从事人力资源资源优化配置资源提高配置外包服务时尽量具备的公司企业企业资质证书，如劳动派遣、自己缴纳个人社保公积金代缴等。与职业介绍所或猎头服务比照，劳动派遣十分大的区别就是不仅令人，还要待人接物，因为招来的人是劳动派遣公司的公布员工，派遣到消费者公司工作中。为什么那样就尽可能申办《劳务派遣许可证》呢？Zui重要的原因是保证劳动派遣公司的一切正常运营能力，避免获得人力资源管理企业的派遣费，却不肩负给派遣工发工资、缴纳个人社保自己个人公积金的义务，万一跑路了会造成人力资源管理企业和派遣工正中间的矛盾。另一方面，由于人力资源管理企业向劳动派遣公司支付的花销中，绝大部分都尽量用于员工盈利，申办了《劳务派遣许可证》才可以误差记税，给员工支付的工资、个人公积金一部分不用交税，只针对附加的花销一部分交税。误差记税的方式大幅度减少了派遣机构的税负，这才算作派遣机构申办《劳务派遣许可证》的十分大推动力。
当然，以上说的是对客户满意度的服务方式，倘若只针对本身消费者（极大地缩小了业务范围），无需开税票，派遣企业就不用申办《劳务派遣许可证》，把尽可能代交社保工资、个人公积金、个人所得税的本身作为本身的员工就可以。
