Target塔吉特验厂关于工时工资的要求主要包括以下几点：
必须按时支付工资，不得拖欠或延迟支付。
工资标准应符合当地法律的规定，不得低于当地的Zui低工资标准。
加班工资的计算应符合当地法律的规定，平时加班应按照1.5倍计算，周末加班应按照2倍计算，国家法定假日加班应按照3倍计算。
工资中不应扣除任何费用，除非符合当地法律的规定。
雇主应提供给员工一个清晰的工资单，列明各项费用和扣款，以便员工核对和查证。
Target验厂培训相关重点主要有：
工厂必须遵守当地法律关于工时、工资和加班补偿的规定。某个国家未有加班工资的法律，雇员也应当得到加班的额外补偿。
工厂必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数（正常工作时数和加班时数），不接受手工考勤表。
工资支付周期不得超过30天。
工厂应为员工提供国家法定假日和带薪休假，并支付相应的薪水。
工厂应为员工提供适当的医疗保健和安全保护措施。
工厂应为员工提供适当的培训和发展机会。
工厂应尊重员工的权利和尊严，禁止任何形式的歧视和骚扰。
工厂应建立有效的沟通机制，听取员工的意见和建议，并及时解决问题。